Detașarea în Franța: ce trebuie să știi înainte să pleci

Ce înseamnă să fii detașat

Detașarea înseamnă că angajatorul tău din România te trimite să lucrezi o perioadă în alt stat al Uniunii Europene. Rămâi salariatul firmei românești, cu contract românesc, dar lucrezi în Franța și ești protejat de o mare parte din regulile franceze ale muncii.

Detașarea nu înseamnă că te angajezi la o firmă franceză. Angajatorul tău rămâne cel din contract, iar salariul îl primești de la el. Firma din Franța unde se află șantierul sau fabrica este clientul angajatorului tău.

Cadrul legal are trei niveluri:

• Uniunea Europeană: Directiva 96/71/CE privind detașarea lucrătorilor, modificată de Directiva (UE) 2018/957, iar pentru asigurările sociale, Regulamentul (CE) nr. 883/2004;
• România: Legea nr. 16/2017 privind detașarea salariaților și Codul muncii (Legea nr. 53/2003);
• Franța: Codul muncii francez (Code du travail), care stabilește ce reguli franceze se aplică salariaților detașați.

Contractul de muncă, semnat înainte de plecare

Cu NOVARIS RH SRL semnezi un contract individual de muncă, în România, înainte de plecare. Contractul se încheie în scris, în limba română, iar tu primești exemplarul tău înainte de a începe lucrul.

Contractul trebuie să cuprindă, printre altele, locul de muncă, meseria sau funcția, data de la care începe, salariul de bază și celelalte elemente ale salariului, durata normală a muncii, concediul de odihnă și perioada de probă, dacă există. Îl semnezi abia după ce l-ai citit și l-ai înțeles.

Informarea scrisă pentru munca în străinătate

Când un salariat urmează să lucreze în străinătate, Codul muncii (Legea nr. 53/2003, art. 18) obligă angajatorul să îi comunice în scris, înainte de plecare, mai multe informații, printre care:

• durata perioadei de muncă în străinătate;
• moneda în care se plătește salariul și modul de plată;
• prestațiile în bani sau în natură legate de munca în străinătate;
• condițiile de repatriere.

Păstrează acest document împreună cu contractul. Dacă un lucru important pentru tine nu este scris nici acolo, nici în contract, întreabă înainte să semnezi.

Formularul A1: rămâi asigurat în România

Formularul A1 arată că, pe durata detașării, rămâi supus legislației românești de asigurări sociale, conform Regulamentului (CE) nr. 883/2004. Contribuțiile pentru pensie și sănătate se plătesc în România, așa că nu plătești contribuții sociale de două ori pentru aceeași muncă.

A1 îl cere angajatorul și îl eliberează casa teritorială de pensii, din rețeaua Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP). Păstrează o copie la tine: inspectorii francezi o pot cere la un control.

Formularul este eliberat pentru o perioadă anume, trecută pe el. Dacă detașarea continuă după această dată, angajatorul trebuie să ceară din nou acoperirea, iar tu poți verifica oricând data de pe formular.

Cardul european de sănătate (CEAM)

Fiind asigurat în România, ai nevoie de cardul european de asigurări sociale de sănătate (CEAM) ca să primești îngrijiri medicale în Franța. Îl ceri tu, la casa de asigurări de sănătate la care ești înscris. Cu CEAM primești îngrijirile medicale necesare pe durata șederii, în aceleași condiții ca asigurații francezi. Cardul are o dată de expirare: verific-o înainte să pleci.

Dacă ai un accident de muncă, anunță imediat șeful de echipă și angajatorul, ca accidentul să fie declarat. În caz de urgență medicală, în Franța suni la 112, numărul european de urgență.

Ce face angajatorul în Franța: SIPSI și cardul BTP

Înainte de începerea detașării, angajatorul face declarația prealabilă de detașare (déclaration préalable de détachement) pe platforma SIPSI a administrației franceze. Tu nu ai nimic de completat, dar poți întreba dacă declarația a fost făcută.

Pe șantierele de construcții, fiecare salariat detașat trebuie să aibă cardul BTP (carte d'identification professionnelle du BTP). Cardul îl cere angajatorul, odată cu formalitățile detașării. Îl porți asupra ta pe șantier și îl arăți la control.

Salariul minim în Franța

Ca salariat detașat, ai dreptul cel puțin la salariul minim francez. De la 1 iunie 2026, SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) este de 12,31 € brut pe oră. Dacă convenția colectivă franceză a ramurii în care lucrezi (convention collective) prevede un minim mai mare pentru meseria și calificarea ta, se aplică minimul din convenție.

Odată cu Directiva (UE) 2018/957, regula nu mai privește doar salariul minim, ci remunerația obligatorie prevăzută de legea și de convențiile franceze pentru aceeași muncă, inclusiv majorările pentru orele suplimentare.

Salariul este brut: din el se rețin contribuțiile și, după caz, impozitul, așa cum arată contractul și fluturașul de salariu. Salariul exact pentru fiecare post este scris în ofertă și în contract. Când compari, compară pe oră și la brut: verifică în contract salariul de bază și numărul de ore pe care se calculează.

35 de ore pe săptămână și orele suplimentare

Durata legală a muncii în Franța este de 35 de ore pe săptămână. Orele lucrate peste această durată sunt ore suplimentare (heures supplémentaires) și se plătesc cu majorare. Dacă un acord colectiv nu prevede altceva, majorarea este de 25 % pentru primele opt ore suplimentare din săptămână și de 50 % pentru următoarele.

Programul tău este scris în ofertă și în contract. Notează-ți zilnic orele lucrate: așa poți verifica ușor fluturașul de salariu.

Ce reguli franceze se aplică din prima zi

Din prima zi de detașare, legea franceză te protejează, printre altele, în privința:

• duratei maxime a muncii și a repausului zilnic și săptămânal;
• concediului plătit;
• remunerației, inclusiv a majorărilor pentru orele suplimentare;
• sănătății și securității la locul de muncă;
• protecției femeilor însărcinate și a tinerilor;
• egalității de tratament și interzicerii discriminării.

Regula de 12 sau 18 luni

Directiva (UE) 2018/957 a limitat detașările lungi. După 12 luni de detașare efectivă, salariatului detașat i se aplică aproape tot dreptul muncii francez. Termenul se poate prelungi la 18 luni, dacă angajatorul trimite autorităților franceze o notificare motivată.

Fac excepție regulile privind încheierea și încetarea contractului de muncă, clauzele de neconcurență și pensiile ocupaționale suplimentare, care rămân cele din legea română. Dacă un salariat detașat este înlocuit cu altul pe același post, perioadele lor de detașare se adună.

Ce verifici înainte să semnezi

• Angajatorul din contract este firma cu care ai vorbit. La noi, angajatorul este NOVARIS RH SRL, CUI 54919381.
• Contractul este scris și semnat de ambele părți, iar tu primești un exemplar.
• Meseria și locul de muncă din contract sunt cele din ofertă.
• Salariul de bază este scris clar și este cel puțin egal cu SMIC sau cu minimul din convenția colectivă.
• Ai primit în scris informarea de la art. 18 din Codul muncii, cu durata muncii în străinătate, moneda și modul de plată, prestațiile în bani sau în natură și condițiile de repatriere.
• Programul de lucru și felul în care se plătesc orele suplimentare sunt scrise.
• Știi pe cine suni dacă apare o problemă în Franța.
• Formularul A1 a fost cerut, iar pentru șantiere, cardul BTP este în lucru.
• Ai o copie a contractului și a informării, pe hârtie sau pe telefon, pe care o iei cu tine.
• Nu semnezi nimic ce nu înțelegi. Dacă ceva nu e clar, întreabă și cere răspunsul în scris.

Ce acte pregătești

• Cartea de identitate sau pașaportul, valabile pe toată durata detașării.
• Diplomele și certificatele: certificatul de calificare, atestatele de meserie, certificatele de sudor, CACES, abilitările electrice sau alte autorizații pe care le ai.
• CV-ul, dacă ai unul. Ajută, dar nu e obligatoriu ca să aplici.
• Cardul european de sănătate (CEAM), cerut la casa de asigurări de sănătate.
• Permisul de conducere, dacă îl ai și dacă postul îl cere.

Fă poze clare sau copii după acte. Le vei folosi la angajare și e bine să le ai și pe telefon.

Pe scurt: cine face ce

• Tu: citești și semnezi contractul, ceri cardul european de sănătate, pregătești actele și porți cardul BTP asupra ta pe șantier.
• Angajatorul: încheie contractul, îți dă în scris informarea pentru munca în străinătate, cere formularul A1, face declarația SIPSI, cere cardul BTP pentru șantiere și îți plătește cel puțin salariul minim francez sau minimul din convenția colectivă.

Dacă ceva nu merge

Dacă salariul nu corespunde cu contractul, dacă orele suplimentare nu sunt plătite sau dacă ți se cere să lucrezi fără echipament de protecție, vorbește întâi cu angajatorul. Păstrează contractul, fluturașii de salariu și evidența orelor lucrate. În România te poți adresa inspectoratului teritorial de muncă, iar în Franța inspecției muncii (inspection du travail).

Cum aplici

Dacă vrei să lucrezi în Franța, în construcții sau în industrie, completează formularul de candidatură sau caută-ți meseria pe pagina meseriilor. Te sunăm, îți explicăm postul și răspundem la întrebările tale. Pașii, de la candidatură la plecare, sunt pe pagina Cum funcționează.